我对劳动关系这一块一知半解，现在公司遇到如下情况，现向这里的师兄姐们请教：
求助！关于解除劳动合同的困惑
Eileenyin · 2011-05-23 · 原 22 回复 / 1590 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先，你们公司有没有相关的制度，能够证明这个员工的行为是违反公司规章的。第二，要尽量去收集证据，以证明违规事实存在。如果有制度有证据，那就好办了。这种辞退是不需要付经济补偿金。但因为有一段时间没有签劳动合同，按正常是这段时间需要付两倍工资的。还要补缴三个月的社保。如果没有证据，就难办了。只能协商解决。
还有一个问题，目前的情况，你们单位的老员工已经可以和公司签字无固定期限劳动合同了，在赔偿金上，应该是双倍的。所以，应该是7个月的工资。建议你们老板不要签这么短的劳动合同，对公司来讲没有任何好处。
谢谢你的回复，公司有规章制度规定这一项，员工也有在规章制度上签名
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