本帖最后由 huling 于 2011-5-24 15:00 编辑
部门一员工，其合同是到今年的6月30日，公司决定不跟她续签了，而且让她5月31日就离开公司；
这样的话，该怎么办？
huling · 2011-05-23 · 原 26 回复 / 1346 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 22 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你让她5月31日就办结手续离开的话，这个就是“解除”劳动合同了，而不是“终止”。
有什么必要的原因这一个月都等不了了吗？只要把补偿金给够了就行了吧
终止劳动合同是最好的方法，提前一个月书面通知员工合同到期公司不予续签，经济补偿金方面从2008年1月起算，满1年给一个月补偿，不满1年按半个月计算。
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