沙龙智库 / 劳动关系

员工公然叫板人事部

lixiaofei · 2011-06-02 · 原 18 回复 / 1558 浏览 · 版块 员工关系管理

我刚到一家新单位担任人事部经理,还不到一个月,由于是一家新筹备开业的百货企业,大家基本都是新人,还没形成自身的文化,但氛围很是开放,从老总到员工都感觉有点没大没小的。今天遇到别的商品主管与我部门培训主管的对话,该商品主管平时就是一个很江湖气的女士,大大咧咧,说话毫无顾忌,由于与人力资源部临近,以前也时而讲些难听的话,我念在她个人性格因素,就没怎么当回事。但今天我确实忍无可忍了。

专家讨论 · 14(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · seraphim · 2011-06-02

大盘都跌破2700了,还有心情在这人身上浪费时间?唉!

3楼 · wangguo1982921 · 2011-06-02

个人认为在解决这件事情本身的问题后,作为人事部经理应该给你的企业招聘1-3名有官僚主义的员工哦~~

4楼 · Hellen- · 2011-06-03

再次,开始为公司招聘或物色能替代此岗位的人才,当该岗位的后备人才进入培训的时候,可以让她继续违纪,继续放任她的行为和言行;同时记录她违纪的次数,每次都不予处罚,只需要她确认签名有此事就可以。

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