案例]一名劳务派遣工正常参加社会保险，周末闲暇因外出游玩意外身故，用工单位和派遣公司及时出面，问题 是该不该给报工伤，即使报了，这样能认定下来吗？还有一点，如果认定下来后，其家属会不会纠缠用工方呢，比如闲赔付的钱少之类的。用工单位和派遣方该如何处理呢？ 各担什么责任呢？ 急切请教大家了
发生的意外死亡能不能给其算工伤？
sundaymyhappy · 2011-06-11 · 原 18 回复 / 1335 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
周末闲暇因外出游玩意外身故，不能算工伤，对你们单位也不利，看能不能走意外保险？
菜鸟来学习 我也认为不能算作工伤 工伤的认定必须与工作有关
这个显然不在工伤范畴里，建议不要趟这个浑水
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。