公司今年招聘的2011届毕业的大学生，去年11月已经签了三方协议，但是在毕业前的体检中，验出已怀孕。公司在三方协议附件中并未约定类似的解约条件，想请教大家一下，公司有没有权利提出解约（该学生想生完小孩再来公司报道）？如果想解约，是否需要赔偿违约金，有没有比较好的处理方式？
已签约的大学生怀孕了，公司有权利解约吗？
zjl998707 · 2011-06-13 · 原 22 回复 / 1367 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我认为可以解约的。我国劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。该大学生尚未到公司报到就业，因此与公司前的协议属于民事合同，现由于本人原因， 无法履行合同约定，单位有权解约。
三方协议没有什么用的,你可以不管啊.不是劳动合同.没有关系的,不要用就好拉,但是要说明.
1、你们签约的时间是从什么开始的？如果合约开始的时间，还没有到，那合约应该还没有生效吧。
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。