一孕妇怀孕第八个月中，让医院医生开了一个月的病假单，然后在这一个月中，不想上班想休息就休息一两天，然后上一两天班，再休息，再上班，假单依据就是医生开的这一张一个月的病假单，能这么做么？如何处理？现在的员工理解的假期都是肢解的。
孕妇请假问题
菡萏花开 · 2011-06-15 · 原 26 回复 / 1769 浏览 · 版块 劳动关系实务
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假设不是第八个月的话（其实第八个月也无所谓），她既然已经开了一个月的单子，他这一个月应该都算请假休息，既然她来上班，自己就是自愿的，义务的，不用去管他，按请假单来，他写一个月假就拿一个月假单，他请一天就拿一天假单，否则算事假，如果他已在法定产假中，那看医生开的产假证明日期与预产期日期，那就按法律算，不管她来不来上班，工资就这么算。如果你们是大公司的话，小公司嘛，更简单，灵活运用，怎么都行。
回复 3# 往希忆士
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