周日去参加一个交流，谈及到员工离职的申请理由时，梳理一下，可以用五花八门来形容，还不能归类。这些员工辞职的理由举例：
当遇到这种“个性化”的辞职理由时，我们将如何面对？
寻觅8284 · 2011-06-18 · 原 37 回复 / 2171 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 25 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果是提出这么个性理由的，估计也是无心工作的人，如果勉强留在公司也只会影响更多的人
我的做法，可以分享一下：
这些理由看来，确实对工作不重视。
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