员工怀孕期频繁请假如何处理？

请假需要有证明吧，公司有具体的工作任务给她吗？

她没有出具医院开具的证明，但怀孕了，如果真要开具的话，我想这个证明还是比较容易开的。至于您说到的人性化，主要是本身之前对其工作表现部门领导就已经相当感冒，因为前不久她刚刚结婚，申请婚假二十天左右，关于这点公司之前还没有先例，而且平时该员工是动不动就请假，本身公司正在考虑此人是否还应留用，但在犹豫的过程中她又怀孕了。她先提出想辞职，但隔天她又提出她有权利申请长假的，待反应不严重时再来上班，因为刚接触HR工作，因此如何处理这种员工有点困惑，想听取各位建议。

不管她容不容易开到医院证明，都要求开具符合要求医院证明的，而且不知道你单位有没有相关制度，请假天数在一年周期内还是要有个约定的，何况病假国家法规中就有明确约定期限。就要结合你单位规章制度，看是否有存在严重违反单位制度的行为（要有明确依据），在“三期”员工属严重触犯单位制度行为的，并不是单位不能做出处理的，但最好慎重对待。