默默的工作日志——希望得到支持和帮助

哦，对了，先对公司的作息时间做下说明，因为这个是我们公司人员流动的一个重要原因。我们公司晚上18:30-20:30还需要上班，并且不算加班费。在常熟这样的小城来说晚上上班是很不情愿的，大部分的常熟本土人员宁愿工资少些也不要晚上上班。有很多的人员在应聘的时候心想晚上也就两个小时应付一下也就过去了，但是真的做了一个月之后开始受不了，就离职。外地人也是，甚至流动性更大，于是老板就开始抱怨我不会留人。和作息时间相关的还有一点是薪资。常熟人一般管吃住，工资另算。而我们公司不是，我们管住，但是不管吃。打个比方，常熟的应届毕业生一般是1500，管吃住，6天8小时这样子，当然都是白班。而我们公司的情况是1800，不管吃，晚上要上班。看上去好像我们公司的工资高点，明眼人一眼就看出来还是前面的好。我们这里吃饭要接近400.1800-400=1400，而且晚上还要上班，谁愿意。但是老板说我都开1800了，人家才1500，怎么会招不到人呀？最后责任又在我的身上。我和他解释了，但是不听，最后就这么循环着

公司现在的情况越来越糟，我不知道我应该怎么办才能改变公司的情况。可是我发现好像靠我的能力什么都改变不了，各位前辈们有什么好的建议吗？就是遇到这种老板的话应该怎样与他进行有效地沟通呢？我现在经常和他无法沟通，或者是沟而不通，很痛苦。我不想公司一步步的乱下去

我来说两句 ：首先很同情 你现在的处境 一般的 私企老板都很难做到权力下放 真正做到权力收放自如 ，并不是你个面临这种普遍的问题 其次说说给老板通沟的事 老板只关心的是钱 沟通用的是“钱语”所以我们在日常沟通中要将所有一些问题进行 "转化"。 如 将人员流动性如此之大 会带来什么后果