普通行业的竞业禁止实现度
劳动关系实务 · 楼主 easteel · 2011-07-03 · 969 浏览 · 12 回复 · 共 7 层
楼主2011-07-03
作为一个贸易公司，公司的核心机密或者说可以算做核心机密，主要是客户信息。不过关于保密和竞业禁止能否实现，一直心里没底，首先，客户信息是机密，但是客户可观存在，谁都可以去找到，这个是否可以作为机密处理，到底要如何认定和取证？另外，是否给了补偿，只要员工到同类型行业工作，无论做什么，无论是否危害原公司利益，都可以索赔？
专家讨论 · 6 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-07-04 01:39
也有同样问题。。很难确定！但航空行业貌似这方面做得很好！
3楼2011-07-04 02:09
竞业限制是有条件的，地区、行业、明确的直接竞争对手名称、竞业限制时间段，不是说到竞业限制你原先工作的这个行业就彻底不能做了，列的粗线条的竞业限制就是公司愿意在你离开后继续给你钱，实际并没有太大的约束力，因为是不现实的。
4楼2011-07-04 17:33
作为一个贸易公司，公司的核心机密或者说可以算做核心机密，主要是客户信息。不过关于保密和竞业禁止能否实 ...
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