最近公司遇到一个劳动合同的问题，我们公司是制造行业，分为工人和技术员两种，工人是签4年的合同，技术员是签3年的合同。最近有一个已经工作2年的工人转为技术员的员工，薪资和工作岗位都变了，我们也有相应的签呈和异动单，是否需要合同变更，重新签合同？那如果重签，是不是不得超过第一份合同剩余的2年时间？如果超过，是否属于第二次签合同，下次是不是就可以签无固定合同了？以上，请各位高人给予指点，感恩！
求助：劳动合同变更问题
wbaobao · 2011-07-13 · 原 14 回复 / 978 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果只是岗位和薪酬的变更，直接协商变更现有的这份合同便可
对的，直接跟他签一份变更劳动合同的协议就可以了，包括岗位和薪酬变更，合同期限也可以做变更。不算是第二次签订劳动合同的。
为合同增加一个附件，原合同继续有效，不更省事一些。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。