我们公司对新入职的女员工没有入职前是否怀孕的体检，但最近遇到一个隐瞒事实的情况，一个女员工试用期一个月后，提出自己已经怀孕，但检查结果是已经怀孕2个月，很明显在入职前就已经怀孕了，这种情况能否以提供隐瞒事实，欺骗公司来解雇员工，因为考虑她属于“三期”员工，求解！
关于试用期女员工隐瞒怀孕事实可否解雇的问题
wbaobao · 2011-07-18 · 原 25 回复 / 2793 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 17 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个应该是可以 解雇的吧 不过还是要小心处理
怀孕这个事情也许不是故意隐瞒，可能确实自己也不知道
如果公司对于入职前人员的体检内容没有作相应要求，那么员工不告知此事也不算故意隐瞒。
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