近来公司人员流动率比较高，特别是现场的操作工，这些女孩子的薪资在园区已经算是蛮高的了，但仍然有那么多人提出离职。理由也五花八门，回家（外地的也比较多）、结婚、继续学习（都是中专生，说要考大专）、不适应三班倒、另有发展等，而且这个现象从新的江苏省劳动合同条例实施，取消了违约金后，发展到现在是愈演愈烈阿。
[讨论]如何留住现场部门的操作工
honery · 2005-07-24 · 原 16 回复 / 2314 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这时就看出培训与企业文化的重要性了，对这些爱跳来跳去的外地农村女孩子经常做“择业观”与“爱岗敬业”以及“个人发展规划”的培训与教育，实践证明对操作工的稳定性能起到很大的作用。而且我认为更重要的一点是人性化的管理，尊重和关心比制度更重要。
跟这些小女孩们讲鬼故事吓唬她们！
我们也是这种情况,有时候她们不愿意来,就自己旷工,唉,么得救了
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。