公司有一员工突发疾病，去传染病医院检查发现20年前的结核没治好复发，一段时间后出院了，但没有治好呀，需要很长时间调养，所以公司没有让他上班，但我公司比较有人性化，给予他每月底薪，可是他年底合同就到期了，我不知道是否可以终止？如何终止？请大家提提建议。
如何处理患病的员工
wilson196943 · 2011-07-24 · 原 10 回复 / 770 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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朋友建议：如果工龄不长，建议支付点经济补偿金，单位出面解除劳动关系吧
我们单位有一个得癌症的员工，他的合同到期后，我们领导就给他延长了半年。但是因为病情比较严重，半年后还是不见好转，就又延长了半年。
在医疗期内是不能解除劳动合同的
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