怀孕女员工处理问题

本帖最后由 zhaoleibnu 于 2011-7-27 20:11 编辑

呃，首先，是不是满足了休产假的条件；

第一、如是只出示怀孕证明，就不来上班了，且是为了保胎作为理由的，单位可以按照考勤制度来处理，考勤记录旷工情况，达到了单位规定的解除条件，及时作出严重违反单位规章制度的解除劳动合同的通知书，可以在单位公布公示，并要求员工签名，或是特快专递寄给员工，保留证据。第二、如有正规的医院证明，且符合休病假的条件（达到医疗期等），应允许员工休，给予医疗期期间的生活费用，但最低不低于当地的最低工资标准的80%，具体支付多少，按照单位规章制度执行合法。第三，需要注意的是：1、规章制度的制定程序合法；2、考勤记录证据有效；3、解除合同的通知书已经送达，保留充分的证据；4、审查是否符合医疗期的规定；5、怀孕的合法性可以审查，如查看结婚证、准生证，否则可以作为非法怀孕，不受到法律的保护。

员工刚怀孕，有正规医院证明，建议休息保胎，目前一直为上班，工资照发，这样的员工怎么办？