请教：如何辞退工伤员工？
劳动关系实务 · 楼主 水香绿萝 · 2005-07-28 · 2,241 浏览 · 11 回复 · 共 9 层
楼主2005-07-28
我们单位的一个员工，去年11月份脚受了伤，到现在一直在休息，而且一分钱也不少拿，标准工资连同效益工资，真是小病大养，前两天工伤认定书下来了，确认为工伤，但是伤残等级的鉴定要到9月份，他们部门经理急着要打发他走，这个人占着一个名额。又不来干活，还要给他钱，真是拿他一点办法也没有！
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-07-28 06:25
这种主意也是馊主意，伤天害理，不出。而且万一打官司，你们也是凶多吉少
3楼2005-07-28 17:32
告诉你如何处理：
4楼2005-07-28 18:21
"另外，在公司的工伤规定制度中，工伤工资按医院开出的休假证明支付，且要低些，并要求工伤休假满后必须上班。"属于典型错误，工伤停工留薪期原工资福利待遇不变。
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