本帖最后由 Amyshan 于 2011-8-4 15:11 编辑
新进员工试用期三个月后再缴社保（这三个月及以后公司给员工会买商业保险），公司会有什么风险，如员工举报，单位需要补缴社保外，还要承担什么罚款吗？公司在河北，HRM有没有经历过这样的单位，希望大家帮帮忙，谢谢！
新进员工试用期三个月后再缴社保可不可以
Amyshan · 2011-08-03 · 原 24 回复 / 2302 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 18 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
补缴社保应该有滞纳金的, 而且不交社保期间, 一旦发生工伤公司的损失就比较大.
您好，麻烦详细点，滞纳金怎么计算，一旦发生工伤公司的损失就比较大.，能具体点吗？
原则上规定员工入职就要上保险的，包括试用期在内的！但实际这样做的单位不太多吧，尤其是试用一个月的员工，各方面达不到公司要求不予录用的话还得去做减少，太麻烦了！3个月试用后再上保险的单位也大有人在呀！！
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