我一直在探索一种可以直击应聘者心灵的面试方法，在刚出道的时候，我尝试过让应聘者做一些花哨的测评题，以期通过测评结果去了解应聘者，当我发现，我自己就能轻松的应付这样的测评问卷的时候，我就知道，这种方法基本上是无效的。
直击心灵的面试，威力，你懂的
meloongwoo · 2011-08-04 · 原 30 回复 / 1361 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 23 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
招聘线的同事要懂得好多,哈哈.天文地理无所不知.
个人觉得这样的面试已经走入一个误区。
面试官具备了通常人员不具备的素质，但这种素质，个人以为应该换个领域，会有更大的发展
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