我们公司一部门主管，来了5个月左右，签的合同是3年六个月试用期，其人很牛，经常请假，方式就是给总经理发个短信说有事请假一天，到现在已经请了18天了，上周四总经理跟他谈，说准备解除劳动合同了，要他周五到人事部办手续。结果从上周五到今天都没来，还是发个短信，说请假，这个人很搞的，现在该怎么处理呢？请各位专家给给建议吧，谢谢！
急询：这种情况怎么处理呀？
amanda_yu1226 · 2011-08-07 · 原 13 回复 / 654 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
电话给他让他来办离职手续，如果不来的话直接邮寄劳动合同解除书，但注意试用期的时间哦！
规章制度中有没有明确规定，请假天数限制？并且制度有没有宣传到位，有本人签字为徍
电话通知他来办离离职手续，如果仍是不来，直接以试用期不合格，解除劳动合同，以挂号信邮寄给他。
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