对长期招不到的岗位大家如何处理？

我上一家公司也遇到过这种情况，到后来招不上的话就算了，这份活就分摊下去让别的同事兼着做了。这样处理很消极，希望有达人能给更好的方案。

不停的找人，找简历，总能招到，要么就做出数据分析，为什么招不到人，找出原因。或者提高offer

我们也是啊，一堆技术类人才，现在要找对口的技术人才太难了，只能从工作流程的共通点去找了，我这边一个技术工程师追了两周了，下周的例会肯定要批死我了。找猎头，对我们公司来说目前还没看到什么用处，员工推荐倒是成功了一个，可是不是我们最急的那个岗位啊，技术人才的资源很少的，大多在职，而且也会基于职业规划的考虑，要说动他们挪窝还挺难的。