工厂型企业招聘普工有什么技巧吗?
招聘与选拔 · 楼主 高斯贝尔 · 2005-08-05 · 2,747 浏览 · 14 回复 · 共 15 层
楼主2005-08-05
我是做一个工厂型企业的HR,现在面临生产旺季,普工需求量相当大,但在招聘过程中,由于应聘人员相当多,应聘程序相对简单,造成了新员工素质良莠不齐,有一部分员工刚入厂就离职,造成了公司资源的浪费.请问各位高手有什么办法能避免这个问题吗?
专家讨论 · 14 层 · 免费试读 3 层
2楼2005-08-05 21:35
实际上，这个问题跟我公司差不多一样，不过你要选人的时候，最重要的是他的稳定性，还有他对自己未来的期望等等。如果能招到刚刚从内地过来的就更好了。我一般选人很准。
3楼2005-08-06 23:40
我也遇到这个问题，很多人在面谈的时候说得非常好，可真的开始试用了，又完全是另外一回事。他们甚至做了一两天就不辞而别，很令我头疼，请问谁有什么高招啊？
4楼2005-08-07 19:48
建议：
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。