请帮处理劳动纠纷
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zdp402 · 2005-08-06 · 原 10 回复 / 838 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
是啊，就算你公司在公司制度上规定未提前一个月通知离职要赔偿一个月工资，但在实际操作中也很难。
1.雇用的事實已發生,並不因未簽定勞動合同而失去雇傭關係!!
算了，其实没有这个必要。公司嘛，“言而要有信“。即使赢了仲裁，算算机会成本，也不值。
[ Last edited by jerryjiang on 2005-8-8 at 15:30 ]
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