招聘对于企业及HR来说一直是个难题, 在每个企业都会发生招不到人或招来的人不合适的情况, 招不到人, 后续的工作就都没法展开, 而收不到合适的简历, 招聘的后续工作也无法展开, 今天要从招聘行为的最前端-选择招聘渠道谈起.
HR该如何选择招聘渠道
sea0964 · 2011-08-14 · 原 26 回复 / 1440 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 17 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
那个微博不重要, 微博只是工具, 重点是关注你的粉丝有多少, 这些粉丝是什麽样的人, 这才是重点.
微博是一种趋势，不过我觉得还是要跟行业有关，像制造业的普工，就不适合微博招聘。
微招聘对于很多公司或者岗位来说是不适合的，特别是一线岗位或是公司知名度不够大的。招聘渠道确实还要具体情况具体使用的。
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。