今年以来，发现做背景调查的公司多了。本来背景调查无可厚非，但今年经历的几个案例让我很感触。
关于背景调查
tuby9126 · 2011-08-17 · 原 22 回复 / 1866 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 19 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我个人觉得背景调查是双方HR的一个配合，以协助为主，今天你帮助了别人，明天说不定别人就会帮助到你。涉及到工资这方面我不会直接问，我会要求员工提供薪资证明，如工资单、纳税单等...没有按对方要求全部回答问题是否就是不专业？这个就比较可爱啦，方便回答的就回答，不方便的就不用勉强...hr不应该不择手段做背景调查
佩服楼主，耐性太好了，让我早就挂电话了，轮到对方挂？又不领对方工资，有什么义务去配合？
背景调查只是一虚拟方式了解人员状况，所以专业HR不应重视， 中国人老说“知人知面不知心”，就是你的老同事，邻居你都不一定十分清楚他的为人，更何况从第三方人员所了解的状况，个人愚见。
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