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严重违规行为记录在案，经本人签字确认，在工伤医疗期内不能解除合同，医疗期结束后可以解除，为防止当事人恶意拖延医疗期，可参照国家工伤医疗期的有关规定执行。

只要达到规定认定的医疗期并且还未超过试用期的话，有证明还是可以解除合同的。如果未达到医疗期就不能解除，再如果达到医疗期后超过试用期则有证明依然可以解除，但最好是让其自然离职，如果对方不肯则可单方解除，但必须要有证明，这样就不需要支付补偿金。当然工伤的补偿还是要先给付的

有些疑问，既然可以严重违反厂规，那说明王某工伤后已经返回工作岗位，即使伤未痊愈。也就是说医疗期已经结束，则公司依照严重违反厂规同王某解除劳动合同，但公司对于工伤的治愈还是需要负责。