公司业务分布全国各大城市，属于快销品行业，因业务调整需要裁员城市一批人员。但是问题是之前因为我们hr工作的失误，有些城市员工并没有给予签订劳动合同，所以基于这样的情况，我们暂时封闭裁员消息，快速的整理出这些没有签订劳动合同的人员名单，下发合同叫他们签订，合同签订时间调整到，他们刚进入公司等待合同全部签订好，再进行裁员。
这样裁员还有遗漏吗？
liyoun · 2011-08-23 · 原 18 回复 / 1192 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 16 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
裁员的关键是赔偿问题，如果赔偿方案合理的话，员工也就不会去告的。
那之前没有签劳动合同，就是社保也没有交吧，他要求补呢
这有点悬，你们HR太粗心了。而且你们这样操作也容易激发员工的不满，激化矛盾，只能看你们的补偿方案是怎么制定的，还有执行的技巧，最好是能让部门直接主管一起参与进来，有时甚至与他们为主导，这样多少能缓和矛盾，毕竟直接主管多少能与员工建立直接的沟通关系。
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