劳动合同期限与服务期限

某员工2009年与甲公司签订劳动合同，合同期限2009年1月1日到2011年7月31日。2010年7月甲公司派员工外出培训（培训于2010年12月31日结束），双方签订服务协议，协议约定培训结束后，该员工须为公司服务一年。2011年7月1日，公司通知该员工，合同到期不再续签劳动合同。员工不服，认为：劳动合同期满，服务期未满的，劳动合同期限顺延至服务期满。公司7月31日终止劳动合同属于违法行为。公司辩称：服务协议是为了保证员工在服务期满后要为公司服务一年签订的，是约束员工应当为公司服务的。现在公司不要求员工再为公司服务，免除员工为公司服务的义务，是对其有利的。不是损害劳动利益的。