我公司有位员工，从本月7号就没有来上班了，没有任何人知道他做什么去了，本月他也只上了3天班，按我公司的规定旷工三天以上就是做自动离职处理，旷工一天罚三天的工资，但他今天又来要工资，按理他是不是算六天的旷工，结工资的话要扣十二天的钱吗(因为7月份工资还没有发呢)？
有问题想请大家讨论下
红色连衣裙 · 2005-08-12 · 原 10 回复 / 671 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
好像只能在本月的工资里扣除。到7号还没发上月的工资，他会不会以公司不按时发工资为借口？
按正常情况好象确实只能在本月工资里扣！
我个人认为，该员工6月份的工资不能扣除，而七月份（三天）的工资可以相应扣除，因为该员工6月份正常上班，公司应正常支付工资。而其矿工发生在7月份，故应在7月份的工资里扣除较为合理。
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