[导读]时至今日，招人难对很多企业来说已经不仅是一线操作工难招，而是绝大部分岗位的工作人员整体都难招，造成如此窘境的根本原因，究竟包括哪些方面呢? 中国有句古话：进贤者贤。只有贤能的人才会乐意发现、推荐更贤能的人，让一个平庸者如何去为企业发现、选拔甚至培养企业所需要的人才?
造成企业招人难的原因有哪些？
酱果儿 · 2011-08-31 · 原 10 回复 / 783 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司在人员储备方面也不够，总是欠债，缺口已经有60人了，真不知这人都到哪去了，自己想换个工作都感觉找不到；现在真的是工作难找，招人也难啊
就是 很同意上面的看法，问题是我又想不通了，人难招，那还工作不好找，这个到底是为什么喃，人都跑到哪切了嘛
做了人事特有感触，现在这80年代末及90年代的大部分男孩（无恶意）实在太没定性，不能吃苦。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。