如何做员工背景调查 - reference check
招聘与选拔 · 楼主 axyliu2006 · 2011-09-01 · 2,939 浏览 · 13 回复 · 共 12 层
楼主2011-09-01
背景：
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-09-01 01:27
在实际中不好执行，其他的公司没有义务，也不愿意浪费时间给你去填写打分表
3楼2011-09-01 01:40
谢谢你的回复。我也是这样想的。向ＨＲ同事提出来，他们说虽然效果不好，但是算是一种客观的纪录，日后公司的ａｕｄｉｔ来查，有依据。
4楼2011-09-01 01:52
需要的人跟你需求的岗位的能力是否匹配就够了，你这是猎头后遗症。去挖掘个人隐私干什么，去评判一个人好坏不是对方公司的问卷调查就能够衡量的。招人是一个双向的选择。我个人人为还是从面试或者试用的细节方面多考虑比较好。公司不行不代表个人能力不行，个人能力行也并不代表在你企业就行。这是我的看法
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