某公司培训专员今年5月6号主动申请离职（在公司刚满3年），这封离职信以邮件的形式发给培训经理和人事经理的，当时，培训经理以邮件的形式劝他继续留下来工作（当时人事经理没回邮件，也没找其谈话），于是，这名培训专员就答应培训经理留下来继续工作。大约过了一个星期，也就是5月13日，人事经理觉得这名培训员工的工作不是很积极认真，于是翻找出上周培训专员写的一封离职申请信，并给予他邮件批复，说他的离职申请，他现已同意，现提前一个月告知，让他尽快办理离职手续。
如何处理这起劳资纠纷的案例
若大非 · 2011-09-04 · 原 36 回复 / 2196 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 26 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
答复为：第一、是属于员工主动离职，应属于个人原因离职，非单位单方面提出解除；第二、员工在5月6日提出解除与单位劳动合同，培训经理的行为不能代表公司，在员工关系处理上，如培训经理作出答复，是越权行为，是无效的，只有人事经理的行为才能代表单位作出决定。在一个星期后，人事经理对员工提出解除，表示认可，并没有反对，由此，并不能认为双方就继续履行劳动合同达成一致意见（判断员工提出解除后，其与培训经理达成的继续履行合同的承诺是无效的），因个人原因离职，需要提前30日通知单位，即到30日后，双方劳动合同解除；第三、如前分析，不言自明，员工以个人原因提出解除，单位不需要支付经济补偿金的。
第一、第二点版主已经回答了，第三点可能存在以下情况：
如果该员工不承认是自己发的邮件，是别人的恶作剧，说法又不一样了
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