新招了个员工，上班才两天（实数，真的是2天）就住院了，什么时候好不一定。
员工上班没几天就住院了怎么办？
菜鸟天堂 · 2011-09-05 · 原 10 回复 / 709 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
是不是本来身体就有病，应聘的时候隐瞒了实情？
同意，就此复查一下看看，若隐瞒就可以不管啦
从法律层面去考虑，在试用期内不符合录用条件，单位可以立即解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，且员工在“医疗期”内禁止解除的规定，对“试用期内不符合录用条件”的解除不限制。主要是确定规章制度是否对“不符合录用条件”有明确约定，把上述这种情况包括在内。但是实际中还是要人性化考虑。
🔒
还有 4 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 4 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。