请教各位，我是公司的HR主管，现在面临一个这样的问题，我公司的一个部门的员工在上班时间，在使用电脑时，用公司的电脑看下载下来的小说，被公司的副总看到了，对其进行罚款500元，部门经理被训后也自罚200元，我感觉罚的重了，我应该怎么向总经理建议( 前提是总经理在罚款单上签字了，而且公司也没有相关制度的依据)，总经理还要求发全厂通报。
惩罚的依据讨论，求教(急)
wyanlin · 2005-08-17 · 原 24 回复 / 1171 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 19 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、劳动法规定：罚款最高不能超过其工资的20%；
我觉得是这样的：
根据上海市企业工资支付办法第二十二条：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
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