在这家分公司,人事专员做了一年零2个月，合同还有两年到期。
人事专员遭遇劳动纠纷，求助各位前辈
yiyundiao · 2011-09-08 · 原 38 回复 / 2003 浏览 · 版块 劳动关系实务
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真不知道你想表述什么，一会说只赔偿2.5倍工资，一会说一分都不赔偿。既然是协商解除，根据你的工作年限这个赔偿是合理的，一年支付一个月工资
打官司证据最为重要，所以员工要收集对自己有利的证据：1、与分公司经理有关赔偿的问题是否可以录音；2、写给总公司的书面申诉，是否可以证实已经发出，通过特快专递，保留证据；3、不要主动主动离职，如单位要员工离开，要求提供书面证明，单位强制性要求离开，可以报警“110”留下证据。4、其他对员工有利的证据，先收集，否则以后很难收集了。
个人觉得赔2.5个月的工资也可以接受了，毕竟搞起来很劳神劳力，按劳动合同法如果没有其他可申诉赔偿项，你也只能得到3个月工资，与2.5只差半个月勉强接受算啦
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