对新来职工签订一至三个月不等的劳动合同是否有效？
劳动关系实务 · 楼主 阿斌 · 2003-07-29 · 1,081 浏览 · 10 回复 · 共 6 层
楼主2003-07-29
有一家小公司认为，即便是在试用期内，要解除与劳动者的劳动关系，也必须要有相当完备的资料才可以，否则又要惹来争议。但对一家小公司来说，要做到面面俱到未免太难了些。为了规避解除劳动合同时发生争议，公司与员工签订一至三个月不等的合同，我们履行这几个月的义务，不合格者合同到期终止，不再续约。这样是否可行？
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2003-11-04 00:38
只要签订劳动合同的双方都按照国家的劳动法律规定履行义务，合同的时间长短不是问题。
3楼2003-11-11 03:47
合理的事不一定合法，
4楼2003-11-13 17:13
关键在于合同管理的任劳任怨，以及员工签字的任劳任怨
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