我的问题是：（1）天天在招聘，无计划。各部门无法预测用人需求，要人马上就要，不管你是否能招到，天天穷于应付，领导天天和你急，天天追，之前做的年度、月度招聘计划等于没用，领导一句话：现在根本就没法做计划，企业在变革来搪塞。那位高人能指点，能让招聘工作有条理和有节奏，不用穷于应付而又能解决问题 ?
招聘烦恼，请各位赐教
冬瓜 · 2003-07-29 · 原 52 回复 / 5330 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 47 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我也很想知道这个问题的答案。在小公司里可能尤其是这样。什么时候缺人了什么时候领导找你要人。
很多公司都一样，目前我借鉴猎头的方法，建立资料库。然后再结合其他招募渠道，变被动为主动。
this things happen in almost all manufacturing company. I have worked overtime for servral weeks to get in more operators.Labor agent will be usefu. But pay attention to legal issues!
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