培训作为企业提升竞争力，完善管理，实现价值的方法，是很多优秀企业发展壮大过程中必须的工具之一。企业培训无非是心态、信念的或者是知识、技能的，而培训的主体全部都是人。由于我国教育从小就比较注重知识技能的培训而忽略了心态信念的培养，所以导致企业在培训的观念里，相对注重知识与技能的培训，企业培训员工的目的比较注重能马上产生效益的方面，基本上忽略员工在心态与信念方面的培训。
HR应该注重的培训理念
wzy1991 · 2011-09-20 · 原 10 回复 / 553 浏览 · 版块 培训与发展
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我们公司目前就处于只关注产品知识和技能方面的培训
中国企业大部分只关注技能与知识的培训，很少关注员工在下了班以后的生活，曾看过我们公司的离职分析调查，发现大部分离职原因都是个人原因或家里有事，很少说有去帮助员工解决个人问题或家里的问题，有些只是因为家里有事无法请到假期而离职。
目前多数公司还只是正对员工的技能和素质来培训，能意思到关心员工8小时之外生活的太少，可否告知EAP员工帮助计划都服务过哪些企业？？
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