作为一个人事居然还要去统计车间的产量~~~悲催
人力资源管理综合讨论区 · 楼主 落过的幸福 · 2011-09-21 · 612 浏览 · 11 回复 · 共 8 层
楼主2011-09-21
我们公司100来号人，我作为人事一开始就负责招聘、考勤、社保等一些人事方面的事，后来行政离职了，老板也没打算招就把行政的事也给我带掉了。不甘心啊工资又没给涨，但我也没说什么带就带吧。。。可是现在不对了车间开始按计件了，每天就把写的乱七八糟的说是产量表放在我桌上让我去统计她们每天的产量，NND我又不是统计然后我给了它们主管可是她们说我们很忙没时间放你那吧，月底再说吧，我那个火啊到了月底他们还会算么还是会推到我这来的！你说我一个人事还要给你们去统计产量那要你们何用呢，真是悲催！既然你们要放着那就放着我也不管 悲催啊悲催。。。不想干了都
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-09-21 01:35
怎么这样呢，不过保持好的心态，让你们老板赶快招人
3楼2011-09-21 02:51
对生产不了的HR做不好人力资源。如果不掌握基础的数据，很多工作，如人员的定岗定编，就会缺少科学的依据
4楼2011-09-21 17:32
多下点时间,认真做好每件事,如果超负荷难免浮躁,我会担心会出现,做多错多的现象,如果没有这些问题,你就力所能及吧.
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