超过法定工作年龄人员，但是未享受养老保险待遇，与之建立劳动关系，如何定性？
超过法定工作年龄人员，但是未享受养老保险待遇，与之建立劳动关系，如何定性？
okcjj · 2011-09-23 · 原 20 回复 / 1835 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你是上海的？那就按照特殊劳动关系处理，签订雇佣协议，享受“最低工资、工作时间、劳动条件、工伤待遇”按照劳动法规标准保护。
按照最新的最高人民法院司法解释三精神，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇、领取养老金的人员，应当按照正常的劳动关系处理。
按照最新的最高人民法院司法解释三精神，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇、领取养老金的人员，应当 ...
🔒
还有 15 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 15 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。