公司下属一子公司一经理，近一个月上班都不在状态，老迟到、早退，且借用上班时间出去找工作（但考勤是他自己在打，公司并没有外派相应的考勤人员过去）；到公司半年公司完全没看到相应好的效果，反而乱子出了一大堆。老总明确表态：将此人辞退。但是公司和他签订了3年的合同期限，通过了解此人也有离职的打算，但他顾及公司外派培训2次，折合他目前离职应该赔偿公司5000元左右的因素，以此为理由威胁公司，如果离职公司让其赔偿培训费用就不做任何交接，且自己也赖在公司不走，并且准备用相应的数据去上告公司（目前没想到他准备告公司哪方面，公司这月中旬已被之前一财务经理上告公司偷税的事儿，公司正着手处理此事），且公司有先例离职后并没有赔偿培训费用的。目前问题在于老总规定人力资源部必须在月底前把此事搞定，不管是开除还是让他自己离职，前提是培训费用必须赔偿！请问给位大侠应该如何处理！！！
请各位大虾提供宝贵的建议！（有关劳动纠纷，在线等急！！！！）
忘忧紫乐 · 2011-09-26 · 原 15 回复 / 1129 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果该人确属严重违反公司规章制度，即便是公司主动解除与他的劳动合同，他也应支付违约金。前提是公司提出的违约金数额是合理的。
收集他的迟到、早退，且借用上班时间出去找工作的证据等
看你的描述，按正常流程走辞退，并要求赔偿也是可以。但是公司税的问题，或者其他的相关法律问题就不是HR按正常流程能帮你解决的。
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