一员工09.4月工伤，鉴定为七级伤残（两次鉴定）。该员工的合同至2009年12月到期，工资自工伤之日起发至2010年1月份，，保险交到今，2011.6月，经人力资源部与其本人协商，其本人同意一次性解决劳动纠份，各项费用明细都已结算，现该员工又不同意协商了，还要第三次鉴定并增加补偿金额，现公司不予接受并决定发EMS给其员工，通知其限日内到公司结算金额并解除劳动关系，这个通知怎么写呢，针对此事，有什么其他更好的方法呢，我是9月到这家公司上班的。
工伤员工不肯结算补偿怎么办
woawobb · 2011-09-27 · 原 16 回复 / 1529 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
其实就是一次工伤医疗与就业补助金的事，按社平工资算，应该没什么争议的。
你们公司挺规范的。就按法律规定的去走，实在担心后续问题，直接请劳动仲裁进行协助调解。
医疗费是公司承担，但国家还没有明文规定说工伤要补偿，
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。