在应聘者来正式面试之前，事先我们该向他们说明/说清所有的一切细节吗？

通常在通知正式面试前，做一次深入的电话沟通交流，做电话面试筛选，对预约正式面试成功的几率会大些，节约双方时间

确实，应聘者在接到电话面试邀请时都会问很多，除非是他自己主动投递简历的，否则不问清楚情况80%以上都不来。有时我打电话告诉他我们公司正在招聘某某岗位，请问他目前是否在找工作，他就开始霹雳啪啦问你们公司在哪啊，工资能给多少啊，公司规模多大，买不买五险一金啊一大堆，等回答完他的情况了我才有时间问他以往的工作情况及相关技能方面，唉。

作为招聘方，我现在的感觉就是在推销公司的岗位给应聘方。从对方的问话也可以看出他的侧重点。如果问到工作情况，应该要如实告知，尽量谈有吸引人的地方。工资方面，普工的话工资基本固定，这个可以说一个范围。公司要录用人，不管什么岗位，我感觉还得面谈。