员工同部门调岗不服，现在是非要走。要求公司给予经济补偿金跟加班费，该员工进来签合同是固定月薪的，我们公司申请了综合计时。这位员工有点接近不定时的，（跟车送货）这种情况怎么处理？怎么能符合劳动法但能将公司损失降到最小？具体需要赔多少？
员工同部门调岗不服怎么处理？在线等
cathyliu2011 · 2011-10-09 · 原 19 回复 / 1649 浏览 · 版块 劳动关系实务
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这个要看合同签订的岗位与调职的岗位是什么？
合同签订的是包装，现在还是换到包装，只是从跟车送货换到流水线上。工资肯定比调岗前高，调岗原因是因为公司取消了这一职务，由另外的人兼管。
找了个案例：
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