请教各路大侠： 公司有个senior级别的员工，根据他的工资级别没有加班工资，但他自行加班很多，而且上下班有打卡，然而他没有按照公司规定提前申请加班并填写《加班申请单》，对这种“加班”该如何处理？有没有什么法律风险？
员工自行加班构成事实加班，却没有写加班申请单，这种加班如何处理？
畅想的鱼 · 2011-10-12 · 原 13 回复 / 1400 浏览 · 版块 案例分析讨论
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关键公司规章制度是如何定义和审批加班的，如果加班必须申请并由上级主管核实批准认可，那上述提到的“加班”无须支付加班费，如果仅部门相关领导签字即可，那就先让该领导证明该员工的确是在加班，另外，你再通过考勤时间计算加班费用。
你说的应该是签订劳动合同的时候可以选择工作时间，这样就不用担心了
楼主说的不太具体很难判断，这类型加班主要存在以下两方面的风险：
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