原来公司员工一有什么婚假、产假、流产假这样的问题，就搬出国家规定，逼着公司遵守，有时候真的很无奈，最近我新制定了休、请假管理办法，把各项假期都列出详细规定，可以声明没有法律不允许部分，只是结合公司实际情况给予适当调整，公布之后几个和老板有点关系的人就联名讲没有完全符合国家规定，不能执行！要求重新修订。。。请问各位公司的类似假期真的是按国家规定执行的吗？针对这种情况有没有锦囊妙计呢？
关于婚丧嫁娶等各类假期，在这样公司如何执行？
281572223 · 2011-10-17 · 原 23 回复 / 2609 浏览 · 版块 案例分析讨论
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法定的假期谁也别想动歪脑筋！
在节约企业成本的同时，要考虑到员工。只要是法律规定的假期必须要执行，否则就是违法。
婚假就要求提供结婚证的复印件；产假、流产假就要求提供医院证明。
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