陈某，2010年7月到某电器厂上班，工作岗位为车间操作工。该电器厂未与陈某签订劳动合同，并且未给他交纳养老保险等社保。工资以现金形式发放，并且是三四个月结算一次工资，每次都只发一部分工资。到目前为止，该电器厂还欠陈某一万多块工资未发。陈某是计件工人，2011年10月15日，陈某在车间操作时，左手不慎被卷入机器中，导致左手中指皮肉分离，筋骨断裂。
未签订劳动合同的工伤，如何维护自己的权利
何家大姐 · 2011-10-30 · 原 12 回复 / 835 浏览 · 版块 劳动关系实务
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1、用人单位未依法为员工交纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付保险待遇，用人单位拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁申请工伤认定，由工伤保险基金先行支付后，由用人单位支付，用人单位拒绝支付的，社保机构按规定有权追偿。
先收集相关证据（考勤卡、工作证、计件工时、同事的证词、证人等），来证明与公司的事实劳动关系。
如果理解不错的话，陈某应该是劳务关系。因为下岗职工的社会保险下岗前的公司已经为其缴纳到退休年龄了，这种用工形式属于劳务关系，不算是劳动关系了吧。
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