修改的时间较长，先兆流产，医院开单子休假3天，3天后复查。但员工把3天改成3个月。目前员工已经休息了5个月。领病假工资。 现在经核查，证实病假单有假。如何处理？
怀孕员工请病假，病假单作假，涂改时间。该如何处理？
ecmqh · 2011-10-31 · 原 20 回复 / 2361 浏览 · 版块 劳动关系实务
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方法一、要求其回来，多休的天数按事假处理。考虑的是人文关怀
三期内只要她严重违反公司规章制度是可以解除的，我们公司规定的病假单造假是解除劳动合同处理的。我建议你先找她谈话，让她自己承认有涂改病假单，并且扣回已发的病假工资，再进行相关处罚。
这个员工胆子够大的，HR在接到病假单的时候没注意到有改动的痕迹吗？为什么到现在都休息5个月了，才提出来？HR的责任不可推卸。
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