我公司开业十多年来，一直未为员工支付产假工装，我也知道这是不合符常理。对于老板他当然是不愿意给的，就算员工告到劳动局，他觉得自己在当地开厂，与ZF部门有交情，无论是哪位员工告，都不怕。作为员工当然是想争取福利。现在有位员工告到劳动局，要求公司支付产假工资。作为HR主管，我应该如何平衡员工与老板的关系呢？我会做些什么工作呢？
产假工资
fannie_2007 · 2011-11-06 · 原 18 回复 / 1785 浏览 · 版块 工作岗位分析
专家讨论 · 16 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
产假工资在上海缴纳生育保险的，不是由国家承担吗？
产假期间是由社保部门按其交纳的社保基数做为月补贴发给员工的。难道你们不交社保？如果公司没有完全按其实际工资做为基数的话。公司补足差额就是了。
女职工产假期间依法享受生育保险待遇，生育保险待遇低于员工工资部分由企业依法补足；企业没有为其办理生育保险的，企业按照员工本人工资标准支付工资。
🔒
还有 13 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。