自毕业后一直从事行政人事工作，几个都是小公司，招聘，培训，绩效，薪酬样样都要做，以前有人事经理带着还好，后来经理走了，我顶上去，职位到了那个高度，能力却没到那个高度，每个模块都只懂一些，很杂，不够专业，不能胜任，压力很大，于是辞职了。
职业发展瓶颈如何抉择？
淡蓝的星 · 2011-11-13 · 原 18 回复 / 1710 浏览 · 版块 职业生涯规划
专家讨论 · 17 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得你应该上大的单位镀镀金，1-2年后，跳到主管的职位
首先分析自己在人力资源各个板块的优势劣势，选择最想从事或最擅长的板块，然后进入一家大公司做专员，专攻它！大公司的专员职位都是很高的，很多30多岁的人头衔也是高级专员，薪水也不低的。
大公司做个专员会好些，能积累一些专业知识，时间久了加上之前的管理经验，利于晋升
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