我就这样劝退了试用期怀孕的新员工

这个岗位招聘了半年。和所有招聘一样，越是不易招的岗位，这个过程越是充满着曲折。本来公司就是一个萝卜一个坑，这个岗位工作只能由其他员工兼任，直到兼任这个岗位的员工因承受不了工作负荷而提出了辞职的请求时，这才让一直稳丝不动，坚持不让招聘条件打折扣的部门经理松了一丝口：放松了原本非男性不可的性别条件。只要性别一不限制，招聘竟然变得如此简单，很快就招到了一位综合条件不错的新人。不过，该部门经理仍是发下话来：要她承诺两年内不许生孩子再上岗。该部门经理不是从事人力资源工作的，她说这话时理直气壮，可我不能这样跟员工说啊，更不能白纸黑字地写出来。于是，在入司前，跟这位新人做了一次长谈，很委婉地跟她谈了这个岗位的重要性，并希望她先以工作为重，同公司一同发展等等。新人也很聪明地领会了我的意思，立马表态她还年轻，几年内都不会考虑生育这个问题的。